Ledigt jobb: Backend-utvecklare

På Webmanuals, ett produktbolag med stark gemenskap, utvecklar vi innovativa lösningar som formar framtiden för flygindustrin. Vi söker dig som vill bidra till vår kärnprodukt och vara en del av ett team som värderar långsiktighet och kvalitet.

Om tjänsten

Som semisenior backendutvecklare kommer du att spela en central roll i utvecklingen av Webmanuals kärnprodukt. Du kommer att arbeta med att designa, implementera och optimera våra backend-system, bidra till nya funktioner och säkerställa hög kvalitet. Rollen innebär nära samarbete med frontend-teamet i en agil miljö.

Du erbjuds

Vi erbjuder dig en roll i ett stabilt produktbolag med en stark gemenskap och fokus på långsiktighet. Du får möjlighet att arbeta med en kärnprodukt som har global påverkan, goda utvecklingsmöjligheter och en konkurrenskraftig lön inom spannet 50 000 – 62 000 kr beroende på erfarenhet.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att ansvara för utveckling och underhåll av Webmanuals backend-system, säkerställa systemens prestanda och skalbarhet samt att driva innovation inom vår produkt.

• Utveckla och underhålla backend-system med Java.
• Designa och implementera REST-API:er.
• Arbeta med SQL-databaser, specifikt MySQL.
• Bidra till nya produktfunktioner och förbättra befintlig kodbas.
• Säkerställa hög kvalitet och prestanda i systemen.
• Samarbeta nära med frontend-utvecklare.
• Identifiera och implementera lösningar för att förbättra sökfunktionalitet.

Vi söker dig som

• Minst 4 års erfarenhet av Java-utveckling.
• God kunskap om REST-API-design och implementering.
• Erfarenhet av SQL-databaser, t.ex. MySQL.
• Erfarenhet av webbutveckling.

Det är meriterande om du har

• Förmåga att snabbt förstå komplexa kodbaser.
• Relevant akademisk utbildning inom IT/systemutveckling.
• Erfarenhet av modern teknikstack som Spring Boot eller AWS.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.